Ich verbinde KI-Strategie, Prozess- und Use-Case-Analyse, Governance und Change. So wird aus vielen Möglichkeiten ein belastbares Zielbild, ein priorisiertes Portfolio und eine Roadmap, die Management, Fachbereich und Technik gemeinsam tragen können.
Vielleicht gibt es bereits erste Tools, Ideen oder Pilotprojekte. Was häufig fehlt, ist der gemeinsame Blick darauf, welches Problem wirklich gelöst werden soll, welche Voraussetzungen vorhanden sind und welcher nächste Schritt für Ihre Organisation sinnvoll ist.
Je nach Format entsteht kein loses Ideendokument, sondern eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage für Management, Fachbereiche und technische Beteiligte.
Die Angebote umfassen Beratung, Moderation, Priorisierung und Umsetzungssteuerung. Die technische Entwicklung und der laufende Betrieb konkreter Automatisierungen werden separat auf der Seite KI-Automatisierung angeboten. Reiseaufwand und Vor-Ort-Termine werden bei Bedarf separat vereinbart. Nach dem Erstgespräch entsteht ein individuelles Angebot.
Schildern Sie mir Ihre Ausgangslage. Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welches Ergebnis Sie brauchen und ob Beratung, Training oder technische Umsetzung der richtige nächste Schritt ist.
Sie behalten die Entscheidungen und das Wissen in Ihrer Organisation. Ich schaffe Struktur, übersetze zwischen den Beteiligten und halte den Weg anschlussfähig für die Umsetzung.
Ich arbeite seit 2020 als Unternehmensberater und Digitalisierungs-Consultant. Davor und parallel habe ich über viele Jahre Unternehmen aufgebaut, Marketing verantwortet und digitale Projekte umgesetzt. Als KI-Manager (IHK) verbinde ich strategische KI-Kompetenz mit praktischer Erfahrung in eigenen KI-Systemen, Prozessautomatisierung und Wissensarbeit.
Meine Stärke liegt an den Schnittstellen: zwischen Geschäftslogik und Technologie, zwischen guten Ideen und klaren Prioritäten, zwischen Management, Fachbereichen und technischen Partnern. Dabei bringe ich nicht nur einen analytischen Blick mit, sondern auch systemisches Coachingverständnis und Erfahrung mit Veränderungsprozessen.
Schildern Sie mir, wo Ihre Organisation gerade steht und welches Ergebnis Sie brauchen. Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob Potenzialcheck, Strategie & Roadmap oder eine längerfristige Begleitung passt.
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